En España, cuando un contrato laboral llega a su fin, el trabajador tiene derecho a recibir un documento conocido como finiquito. Este proceso puede generar muchas preguntas, como ¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagarme el finiquito? o ¿Qué incluye el finiquito?. A continuación, exploraremos en detalle estas cuestiones, ofreciendo respuestas claras y ejemplos prácticos.
Qué es el finiquito
El finiquito es un documento que la empresa debe entregar al trabajador al finalizar la relación laboral, independientemente de la causa de dicha terminación. Este documento refleja las cantidades pendientes de pago al trabajador, tales como salarios devengados, pagas extraordinarias no cobradas y vacaciones no disfrutadas.
Es importante destacar que el finiquito es un derecho del trabajador, y debe ser abonado en cualquier circunstancia de finalización del contrato, como despido, fin de contrato o baja voluntaria. Sin embargo, la indemnización solo se paga en casos específicos, como despidos improcedentes. Para más información sobre temas relacionados, puedes consultar sobre abogados especializados en derecho laboral.
Qué incluye el finiquito
- Salario de los días trabajados: El salario correspondiente a los días trabajados desde la última nómina.
- Pagas extraordinarias: La parte proporcional de las pagas extras devengadas.
- Vacaciones no disfrutadas: Los días de vacaciones generados pero no disfrutados.
- Otros conceptos: Horas extras no cobradas, comisiones, bonus, etc.
Plazo para el pago del finiquito en España
Una de las preguntas más comunes es ¿cuánto tiempo tiene la empresa para pagarme el finiquito? En España, no existe un plazo legal específico para el pago del finiquito. Sin embargo, lo habitual es que se entregue el último día de trabajo o poco después. El plazo para pagar el finiquito en España puede variar según el convenio colectivo aplicable.
Si el finiquito no se paga en el momento adecuado, el trabajador puede reclamarlo. El plazo para realizar esta reclamación es de un año desde la finalización del contrato. En casos de impago, contar con asesoría legal para reclamar cantidades adeudadas puede ser de gran ayuda.
El finiquito se paga con la nómina
En algunas ocasiones, el finiquito puede estar incluido en la última nómina del trabajador. Esto no siempre es así, ya que puede ser pagado por separado. Es importante verificar que todos los conceptos estén correctamente reflejados, ya sea en la nómina o en un documento aparte.
Cálculo del finiquito
Calcular el finiquito puede parecer complicado, pero se puede desglosar en partes más manejables. Para calcular cuánto te corresponde de finiquito, considera los siguientes pasos:
| Concepto | Cálculo | Ejemplo |
|---|---|---|
| Salario de días trabajados | Salario mensual / 30 días x días trabajados | 1400€/30 x 16 = 746,67€ |
| Pagas extras | Salario anual / 365 días x días desde última paga | 1400€/365 x 150 = 576€ |
| Vacaciones no disfrutadas | (30 días x días trabajados en el año) / 365 – días disfrutados | (30 x 305)/365 – 2 = 23 días |
Ejemplo de nómina con finiquito
Supongamos que un trabajador que gana 1400€ mensuales y tiene derecho a 30 días de vacaciones al año, termina su contrato el 1 de noviembre habiendo disfrutado solo 2 días de vacaciones. El cálculo del finiquito incluiría:
- Salario por días trabajados en noviembre: 746,67€
- Parte proporcional de paga extra de invierno: 576€
- Vacaciones no disfrutadas (23 días x 46,67€): 1073,41€
El total del finiquito sería de 2396,08€.
Firmar y reclamar el finiquito
La firma del finiquito no es obligatoria, pero suele ser un requisito para cerrar formalmente la relación laboral. Es recomendable revisar bien el documento antes de firmar y, si hay discrepancias, añadir una nota indicando «no conforme». Esto permite reclamar posteriormente si es necesario.
En caso de impago, el trabajador tiene un año para reclamar las cantidades adeudadas. Si hay un despido que se quiere impugnar, el plazo es de 20 días. Para situaciones de despido, contar con abogados especializados en despidos puede ser crucial.
Ejemplos de situaciones comunes
- Finiquito por fin de contrato: Incluye todos los conceptos devengados hasta el fin del contrato.
- Finiquito contrato indefinido: Similar al anterior, pero puede incluir indemnización si hay despido.
En resumen, el finiquito es un derecho del trabajador y debe ser entregado en el momento de la finalización del contrato. Conocer qué incluye y cómo calcularlo te ayudará a asegurar que recibes lo que te corresponde.
