En 2025, el salario de las empleadas de hogar es un tema crucial para muchas familias y trabajadores. Con las recientes actualizaciones en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y las normativas de la Seguridad Social, es importante entender cómo estas cifras impactan los ingresos por hora y el coste total de contratar a una empleada de hogar. Este artículo desglosa la tabla salarial para empleadas de hogar en 2025, proporcionando detalles sobre sueldos por horas, costes de Seguridad Social y más.
Entendiendo la tabla salarial de empleadas de hogar para 2025
La tabla salarial de empleadas de hogar para 2025 se ha actualizado para reflejar el incremento del SMI, que ahora es de 1.134 € mensuales brutos en 14 pagas, o 1.323 € en 12 pagas. Este incremento afecta directamente al salario bruto y neto de las empleadas de hogar, así como a las cotizaciones a la Seguridad Social.
El salario por hora para las empleadas de hogar también ha experimentado un aumento, alcanzando los 8,87 € por hora, lo que incluye vacaciones y pagas extras. Esta cifra es crucial para quienes trabajan por horas, ya que asegura que reciban una compensación justa por su tiempo.
| Horas semanales | Salario bruto mensual (14 pagas) | Salario neto mensual |
|---|---|---|
| 40 | 1.134 € | 1.049,72 € |
| 30 | 850,63 € | 785,78 € |
| 20 | 567,09 € | 522,88 € |
| 10 | 283,54 € | 258,95 € |
Impacto en la cotización de la seguridad social para empleadas de hogar
El coste de la Seguridad Social para las empleadas de hogar varía según el salario y las horas trabajadas. Para 2025, las bases de cotización se han ajustado, y es esencial que los empleadores comprendan estos cambios para calcular correctamente los pagos. Si necesitas asesoramiento, puedes consultar a los mejores abogados en Seguridad Social.
Por ejemplo, para un contrato de 20 horas semanales, la contribución a la Seguridad Social es de aproximadamente 153,37 € para el empleador y 44,21 € para el empleado. Estas cifras varían según las horas trabajadas y el tramo de cotización aplicable.
Tramos de cotización de la seguridad social 2025
| Tramo | Base de cotización | Retribución mensual |
|---|---|---|
| 1 | Hasta 291 € | 270 € |
| 2 | Desde 291,01 € hasta 451 € | 386 € |
| 3 | Desde 451,01 € hasta 613 € | 532 € |
| 4 | Desde 613,01 € hasta 775 € | 694 € |
Calcular el salario según las horas trabajadas
Entender cuánto cobra una empleada de hogar por diferentes jornadas semanales es vital para las familias que buscan contratar servicios de limpieza o cuidado. A continuación, se desglosan algunos ejemplos prácticos de salarios según horas semanales:
- 15 horas semanales: Aproximadamente 425,31 € brutos en 14 pagas.
- 20 horas semanales: Alrededor de 567,09 € brutos en 14 pagas.
- 30 horas semanales: Cerca de 850,63 € brutos en 14 pagas.
- 40 horas semanales: 1.134 € brutos en 14 pagas, equivalente a una jornada completa.
Estos salarios incluyen las pagas extras, que son un derecho de las empleadas de hogar y deben ser consideradas al planificar el presupuesto familiar.
Consideraciones legales y derechos laborales
Desde el 1 de octubre de 2022, las empleadas de hogar tienen derecho a prestaciones por desempleo, un avance significativo en sus derechos laborales. Los empleadores deben asegurarse de que las cotizaciones estén al día y cumplan con la normativa vigente. En caso de dudas legales, es recomendable contactar con los mejores abogados laborales.
Además, el sistema de bonificaciones permite que los empleadores reduzcan el coste de las cotizaciones por contingencias comunes, hasta en un 80% en algunos casos. Esto es particularmente relevante para familias numerosas o con rentas bajas.
Preguntas frecuentes sobre el salario de empleadas de hogar
- ¿Cuánto cuesta asegurar a una empleada de hogar por 10 horas semanales? El coste de la Seguridad Social para este tipo de contrato es proporcional al salario y suele ser más bajo debido a las horas limitadas.
- ¿Cómo se calculan las pagas extras para empleadas de hogar? Las pagas extras generalmente se prorratean en el salario mensual, aunque pueden pagarse en junio y diciembre.
Comprender estas tablas salariales y las obligaciones legales es crucial para asegurar una relación laboral justa y conforme a la ley. Esto no solo protege a las empleadas de hogar, sino que también garantiza que los empleadores cumplan con todas las regulaciones vigentes.
