El permiso de lactancia es un derecho laboral esencial que permite a los padres pasar más tiempo con sus hijos recién nacidos. Este permiso no solo fomenta el vínculo familiar, sino que también apoya la lactancia materna y asegura un cuidado adecuado del bebé en sus primeros meses de vida. Para 2025, se presentan algunas novedades y consideraciones importantes sobre este permiso que tanto madres como padres deben conocer.
Qué es el permiso de lactancia y quién puede disfrutarlo
El permiso de lactancia es un derecho individual e intransferible que pueden solicitar tanto el padre como la madre. Este permiso permite a los progenitores ausentarse de su puesto de trabajo durante una hora diaria o reducir su jornada laboral en media hora hasta que el bebé cumpla nueve meses. En 2025, esta normativa sigue vigente, asegurando que ambos padres puedan disfrutar de este tiempo sin transferirlo al otro.
Además, si ambos progenitores trabajan en la misma empresa, el empleador puede establecer restricciones para que no coincidan en el disfrute del permiso, siempre que estas estén justificadas y se ofrezca una alternativa viable.
Requisitos para solicitar el permiso
- Estar dado de alta como empleado.
- Tener un periodo mínimo de cotización de 90 días en los últimos siete años o 180 días a lo largo de la vida laboral.
- Solicitar el permiso con al menos 15 días de antelación.
Modalidades del permiso de lactancia
El permiso de lactancia ofrece varias formas de disfrute, adaptándose a las necesidades de cada familia:
Dentro de la jornada laboral
- Ausencia diaria de una hora: La persona puede ausentarse durante una hora al día.
- División en dos medias horas: Se pueden dividir en dos periodos de media hora.
- Reducción de jornada: Permite reducir la jornada laboral en media hora.
Lactancia acumulada
La lactancia acumulada permite convertir las horas diarias en jornadas completas. Para calcular el permiso de lactancia acumulada, se deben contar los días laborales desde la reincorporación hasta que el bebé cumpla nueve meses, dividiéndolos entre las horas de jornada diaria. Este cálculo puede variar según si se trabaja a tiempo parcial o completo.
| Jornada | Días laborales hasta 9 meses | Días de permiso acumulado |
|---|---|---|
| Completa (8 horas) | 100 días | 12,5 días |
| Parcial (4 horas) | 100 días | 25 días |
Aspectos financieros: ¿Quién paga el permiso de lactancia?
El pago del permiso de lactancia recae principalmente sobre la empresa, que debe mantener el salario base del empleado. Si el permiso se extiende hasta los 12 meses, puede haber una reducción proporcional del salario, compensada por un subsidio de la Seguridad Social. Para más información sobre cómo la Seguridad Social proporciona apoyo financiero en estos casos, puedes consultar con expertos.
Es importante resaltar que, aunque la Seguridad Social proporciona apoyo financiero en casos de extensión, la responsabilidad principal del pago es de la empresa hasta que el bebé cumpla nueve meses.
Ampliaciones y compatibilidad con otros permisos
El permiso puede extenderse hasta los 12 meses si ambos progenitores lo solicitan con la misma duración y modalidad, lo cual implica una reducción salarial. También es compatible con la reducción de jornada, pero no con las vacaciones, que se deben posponer. Para gestionar adecuadamente estas situaciones, podría ser útil consultar con abogados especializados en derecho laboral.
Cómo solicitar el permiso de lactancia
Para solicitar el permiso, se debe presentar un documento formal al departamento de recursos humanos con una anticipación de al menos 15 días, indicando la modalidad de disfrute elegida. Es recomendable que la empresa confirme la recepción y aprobación de la solicitud.
Finalmente, es crucial que tanto empleados como empleadores conozcan bien las regulaciones y derechos asociados al permiso de lactancia para asegurar su correcta implementación y disfrute. Esto no solo beneficia a la familia, sino que también contribuye a un ambiente laboral más justo y equilibrado.
