En el mundo laboral, los días de asuntos propios o días de libre disposición son una herramienta valiosa para los trabajadores. Estos días permiten a los empleados ausentarse del trabajo por motivos personales sin necesidad de justificar la razón. Sin embargo, la regulación de estos días varía según el sector y el tipo de empleo.
Regulación de los días de asuntos propios
Contrario a lo que muchos creen, los asuntos propios no están explícitamente reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores. Esto significa que el acceso a estos días depende de acuerdos específicos dentro de cada empresa o sector.
Para los trabajadores del sector privado, la disponibilidad de días de asuntos propios se establece en el convenio colectivo o en acuerdos individuales con la empresa. En ausencia de un acuerdo específico, estos días no son un derecho automático. Por tanto, es esencial revisar el convenio colectivo o contrato de trabajo para conocer los derechos exactos.
Funcionarios públicos y días de asuntos propios
En el caso de los funcionarios públicos, la situación es diferente. El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) regula estos días, otorgando seis días al año para asuntos particulares, comúnmente conocidos como «Moscoso«. Este derecho es reconocido de forma general para todos los empleados públicos.
| Tipo de trabajador | Días de asuntos propios | Regulación |
|---|---|---|
| Sector privado | Variable según convenio | Convenio colectivo o acuerdo con la empresa |
| Sector público | 6 días | EBEP |
¿Los días de asuntos propios se pagan?
Una pregunta frecuente es si los días de asuntos propios se pagan. En el sector privado, la respuesta depende del convenio o acuerdo con la empresa. Generalmente, estos días no son retribuidos a menos que se especifique lo contrario en el convenio colectivo. En cambio, para los empleados públicos, los días de asuntos particulares sí suelen ser retribuidos.
Cómo solicitar los días de asuntos propios
Solicitar un día de asuntos propios implica seguir ciertos procedimientos que pueden variar según la empresa o sector. Es crucial notificar a la empresa con antelación, respetando las políticas internas establecidas. Aunque estos días no requieren justificación, la empresa debe ser informada para planificar adecuadamente la ausencia.
- Revisar el convenio colectivo o contrato de trabajo.
- Solicitar el día con suficiente antelación.
- Comunicarlo por escrito para tener constancia.
Casos prácticos y ejemplos
Por ejemplo, en el sector de la hostelería en Madrid, los trabajadores pueden tener derecho a 2 días de descanso al año, mientras que en Cataluña, esta cifra puede llegar a 5. En algunos sectores, como la banca, los empleados pueden ganar días adicionales por antigüedad.
¿Qué hacer si te niegan los días de asuntos propios?
Si una empresa deniega la solicitud de días de asuntos propios, debe proporcionar una razón válida y justificada. El empleado puede buscar asesoría legal si considera que sus derechos han sido vulnerados.
En resumen, entender cuántos días de asuntos propios tiene un trabajador y cómo se regulan es fundamental para gestionar correctamente el tiempo personal en el ámbito laboral. Conocer los derechos y procedimientos es clave para aprovechar estos días de manera efectiva.
