El finiquito es un tema crucial para cualquier trabajador al finalizar su relación laboral. Entender cómo calcularlo te permite asegurarte de recibir lo que legítimamente te corresponde. Aquí aprenderás a calcular tu finiquito, ya sea por meses o por años trabajados, desglosando cada componente que lo compone.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el documento que una empresa debe entregar al trabajador cuando termina su contrato. Este incluye todos los montos pendientes de pago derivados de la relación laboral, como el salario de los días trabajados, vacaciones no disfrutadas, y pagas extra prorrateadas, entre otros.
El concepto de finiquito se aplica en situaciones de despido, finalización de contrato o renuncia voluntaria, y es esencialmente una liquidación que asegura que el trabajador recibe todos los pagos pendientes hasta la fecha de salida. Si necesitas asesoramiento en estos casos, podrías considerar consultar a abogados expertos en despidos.
Componentes del finiquito
- Salario de los días trabajados: Corresponde al pago por los días del mes en curso que trabajaste.
- Vacaciones no disfrutadas: Días de vacaciones acumulados pero no utilizados.
- Pagas extraordinarias: Proporción de las pagas extra que no han sido prorrateadas.
- Indemnizaciones: Solo aplicable en ciertos casos de despido.
Cómo calcular el finiquito de un trabajador
Calcular el finiquito puede parecer complicado, pero desglosándolo en pasos se puede hacer más comprensible. Aquí te mostramos cómo hacerlo:
Salario de los días trabajados
Para calcular el salario de los días trabajados, primero determina tu salario diario dividiendo tu salario mensual por 30. Luego, multiplica este valor por el número de días trabajados en el mes de la finalización del contrato.
Ejemplo:
Si tu salario es de 1.500 € al mes y trabajaste 10 días en el mes de tu salida, tu cálculo sería:
- Salario diario: 1.500 € / 30 = 50 €
- Total por días trabajados: 50 € x 10 = 500 €
Vacaciones no disfrutadas
Las vacaciones suelen calcularse como 2,5 días por mes trabajado. Si no has usado tus días de vacaciones, se te pagará proporcionalmente. Para más detalles sobre tus derechos laborales, puedes visitar la sección de abogados laborales.
Ejemplo:
Si has trabajado 9 meses, te corresponderían 22,5 días de vacaciones (2,5 días x 9 meses). Si tu salario diario es 50 €, el pago por vacaciones sería:
- 22,5 días x 50 € = 1.125 €
Pagas extraordinarias
Si tus pagas extra no se prorratearon, calcula lo que te corresponde desde la última paga recibida hasta tu salida.
Ejemplo:
Supongamos que recibes una paga extra de 1.500 € cada seis meses. Si trabajaste 3 meses desde la última paga, recibirías:
- 1.500 € / 6 meses = 250 € al mes
- 250 € x 3 meses = 750 €
Cuánto me toca de finiquito por diferentes períodos
Un año de trabajo
Para calcular el finiquito por un año, suma las cantidades calculadas para el salario, vacaciones y pagas extraordinarias de un año completo.
Ejemplo en España:
| Concepto | Cantidad (€) |
|---|---|
| Salario último mes | 1.500 |
| Vacaciones no disfrutadas | 1.500 |
| Pagas extraordinarias | 1.500 |
| Total | 4.500 |
Seis meses de trabajo
Para seis meses, calcula la mitad de lo que correspondería por un año trabajado.
Ejemplo:
- Total finiquito: 4.500 € / 2 = 2.250 €
Tres meses de trabajo
Aplica un cuarto del cálculo anual para obtener el finiquito por tres meses.
Ejemplo:
- Total finiquito: 4.500 € / 4 = 1.125 €
Otros aspectos importantes del finiquito
Finiquito por fin de contrato temporal
En un contrato temporal, el finiquito se calcula de manera similar, pero puede incluir indemnizaciones específicas según el tipo de contrato. En caso de dudas, consulta con un abogado especializado en contratos laborales.
Derecho al finiquito por cambio de contrato
Si cambias de contrato dentro de la misma empresa, generalmente no se recibe un finiquito, a menos que se trate de una terminación de un contrato previo.
¿Cómo proceder si no te pagan el finiquito?
Si la empresa no paga tu finiquito, es recomendable enviar una solicitud formal. Si no se resuelve, podrías considerar acciones legales. Recuerda que tienes un año para reclamar cualquier pago pendiente. Un abogado especializado en reclamaciones de cantidad puede ayudarte en este proceso.
Entender cómo calcular tu finiquito te empodera y asegura que recibas lo que justamente te pertenece al finalizar tu relación laboral.
