En 2025, el proceso para solicitar el arraigo laboral en España se presenta como una oportunidad para regularizar la situación de muchos extranjeros. Este procedimiento permite obtener una residencia temporal por circunstancias excepcionales, siempre que se cumplan ciertos requisitos. Aquí te explicamos todo lo que necesitas saber sobre cómo solicitarlo, los documentos necesarios y las tasas clave involucradas.
Qué es el arraigo laboral
El arraigo laboral es una autorización de residencia por circunstancias excepcionales que se concede a extranjeros en España. Este permiso permite trabajar legalmente, siempre que se demuestre una permanencia continuada en el país durante un mínimo de dos años y la existencia de relaciones laborales por al menos seis meses.
Es importante destacar que esta modalidad de residencia temporal en España está diseñada para aquellos que se encuentran en situación irregular, ofreciendo una vía de regularización efectiva. La reforma del Reglamento de Extranjería ha facilitado este proceso, aumentando las posibilidades de conseguir esta autorización. Para más información sobre asistencia legal en estos casos, puedes consultar especialistas en extranjería y nacionalidad.
Requisitos para solicitar el arraigo laboral
Para optar por el arraigo laboral en España, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
- No ser ciudadano de un Estado de la UE, del Espacio Económico Europeo o de Suiza.
- Carecer de antecedentes penales en España y en los países donde se haya residido en los últimos cinco años.
- No tener prohibida la entrada en España ni figurar como rechazable en territorios con convenios con España.
- Permanencia continuada en España durante al menos dos años, con ausencias no superiores a 90 días en total.
- Acreditar relaciones laborales de al menos seis meses en los dos años previos.
Documentación necesaria para la solicitud
Para solicitar el arraigo laboral, se necesita presentar la siguiente documentación:
- Impreso de solicitud en modelo oficial (EX–10) por duplicado, debidamente cumplimentado y firmado.
- Copia completa del pasaporte o documento equivalente con vigencia mínima de cuatro meses.
- Documentación que acredite la permanencia continuada en España, como empadronamiento o justificantes médicos.
- Certificado de antecedentes penales de los países donde se ha residido en los últimos cinco años.
- Pruebas de la existencia de relaciones laborales, como contratos o actas de conciliación.
Cómo solicitar el arraigo laboral
La solicitud de arraigo laboral puede realizarse de manera presencial o telemática. La vía telemática es la más recomendada debido a su rapidez y facilidad, especialmente a través de la plataforma Mercurio con un certificado digital. Si necesitas apoyo legal en la preparación de tu solicitud, considera contactar a abogados especializados en temas laborales.
Para aquellos que prefieren realizar la solicitud en persona, es necesario gestionar una cita en la Oficina de Extranjería correspondiente según el domicilio de empadronamiento. Durante la cita, se deberá presentar toda la documentación requerida.
Tasas y costes asociados
Al presentar la solicitud, es necesario abonar una tasa de residencia temporal por circunstancias excepcionales. Esta tasa debe pagarse en un plazo de diez días hábiles tras la admisión a trámite de la solicitud.
Algunas de las tasas relevantes incluyen:
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Tasa modelo 790 código 052 | Consultar importe actualizado |
| Tasa de autorización de regreso | Consultar importe actualizado |
Las tasas se pueden pagar online o en las entidades bancarias autorizadas. Es crucial conservar el comprobante de pago para presentarlo junto con el resto de documentación.
Diferencias entre arraigo laboral y social
El arraigo laboral y el arraigo social son permisos de residencia por circunstancias excepcionales, pero presentan diferencias notables en sus requisitos:
- Arraigo laboral: Requiere dos años de residencia continuada y seis meses de trabajo, pero no es necesario tener una oferta de empleo actual.
- Arraigo social: Exige tres años de residencia y disponer de una oferta laboral o acreditar recursos económicos suficientes.
Estas diferencias hacen que el arraigo laboral sea una opción viable para aquellos que han trabajado en España pero que no cuentan con un contrato vigente.
Renovación del arraigo laboral
La autorización de arraigo laboral tiene una vigencia de un año y es renovable. Al acercarse la fecha de vencimiento, es fundamental iniciar el proceso de renovación si persisten las circunstancias que justificaron la concesión inicial.
Para renovar, se puede optar por modificar la autorización a una residencia y trabajo por cuenta ajena o propia, acreditando los medios económicos necesarios o mediante la continuidad de las relaciones laborales. Para asesoramiento en este proceso, puedes consultar con abogados en residencia y trabajo.
Conclusión y pasos siguientes
El arraigo laboral ofrece una solución para regularizar la situación de muchos extranjeros en España. Cumplir con los requisitos y presentar la documentación correcta es crucial para obtener este permiso. Si estás considerando esta opción, asegúrate de preparar bien tu solicitud y pagar las tasas correspondientes a tiempo.
