El arraigo laboral en España se ha convertido en una vía esencial para que los inmigrantes regularicen su situación y accedan al mercado laboral de manera legal. Con diversas reformas y actualizaciones, este proceso sigue siendo una opción viable para muchos. A continuación, exploramos los requisitos, las horas necesarias de cotización y los permisos relacionados con el arraigo laboral en 2025.
Requisitos para el arraigo laboral en España
El arraigo laboral es una autorización de residencia por circunstancias excepcionales que permite a los ciudadanos extranjeros trabajar legalmente en España. Para obtenerlo, es necesario cumplir con ciertos requisitos clave:
- Residencia continua: Haber residido en España durante un mínimo de dos años de manera continuada. Las ausencias del país no deben superar los 90 días en total durante este periodo.
- Relaciones laborales: Demostrar relaciones laborales válidas con una duración mínima de seis meses.
- Antecedentes penales: No tener antecedentes penales en España ni en los países de residencia anteriores en los últimos cinco años.
- No ser ciudadano de la UE: No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza.
Es importante contar con todos los documentos necesarios, como el impreso de solicitud (modelo EX-10), copia del pasaporte vigente, evidencia de permanencia en España y documentación que acredite las relaciones laborales. Para resolver cualquier duda legal, podría ser útil consultar a expertos en extranjería y nacionalidad.
Cuántas horas debo cotizar para el arraigo laboral
Para acreditar el arraigo laboral, es fundamental demostrar que se ha trabajado durante al menos seis meses. Esto puede realizarse bajo dos modalidades:
- Por cuenta ajena: Una jornada laboral de al menos 30 horas semanales durante seis meses o 15 horas semanales durante un año.
- Por cuenta propia: Acreditar una actividad continuada de, al menos, seis meses.
La importancia de estas horas radica en demostrar una relación laboral significativa que justifique la solicitud del arraigo laboral. En caso de necesitar asesoramiento sobre derechos laborales, se recomienda contactar con abogados especializados en derecho laboral.
Con arraigo laboral, ¿puedo salir de España?
Una de las preguntas más comunes es si con el arraigo laboral se puede salir de España. La respuesta es sí, pero con ciertas consideraciones. Durante el proceso de arraigo, las salidas del país deben ser limitadas para no interrumpir la residencia continua de dos años requerida. Una vez concedido el permiso, es posible viajar, aunque es crucial cumplir con los plazos y requisitos de renovación para evitar problemas.
Arraigo laboral 2025 BOE y novedades
Las actualizaciones del BOE para 2025 han introducido ciertas modificaciones en el proceso del arraigo laboral. Estas incluyen:
- Tramitación telemática: Ahora es posible realizar la solicitud mediante la plataforma Mercurio, lo que agiliza el proceso.
- Facilidad para solicitantes de asilo: Personas cuya solicitud de asilo ha sido denegada pueden optar por el arraigo laboral.
Estas novedades buscan facilitar el acceso al arraigo laboral y adaptarse a las necesidades actuales de los solicitantes.
Permisos de salida y renovación del arraigo laboral
Una vez obtenido el arraigo laboral, la autorización tiene una vigencia de un año. Durante este periodo, el titular puede trabajar tanto por cuenta propia como ajena. Para renovar el arraigo laboral, es necesario cumplir con los requisitos laborales o acreditar medios económicos propios.
La renovación puede transformarse en una autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena o propia, dependiendo de la situación del solicitante. Es crucial seguir los procedimientos adecuados para la renovación para evitar caer en una situación irregular. Si se requieren más detalles, la asesoría de especialistas en tarjeta de residencia podría ser beneficiosa.
| Requisito | Detalle |
|---|---|
| Residencia continua | 2 años en España, con ausencias menores a 90 días |
| Relaciones laborales | 6 meses de trabajo por cuenta ajena o propia |
| Antecedentes penales | Limpios en España y países previos de residencia |
| Ciudadanía | No ser ciudadano de la UE, EEE o Suiza |
El arraigo laboral es una herramienta crucial para la integración de los inmigrantes en España. Cumplir con los requisitos y entender el proceso puede abrir puertas significativas en el ámbito laboral y personal.
